Unternehmenspolitik der Schulz GmbH
Einleitung
Die Unternehmenspolitik der Schulz GmbH richtet sich an alle Mitarbeiter und Bereiche des Unternehmens. Es gehört zum Selbstverständnis und leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die gesetzlichen Vorschriften zum Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutz, sowie die betrieblichen Vorgaben zu Qualität, Planung und Produktion jederzeit einzuhalten. Wir verpflichten uns zur Einhaltung rechtlicher Vorschriften und ethischer Grundsätze. Unser Verhaltenskodex definiert den Rahmen, an den wir uns als Mitarbeiter der Schulz GmbH halten müssen, um gesetzliche und interne Bestimmungen einzuhalten. Damit trägt unser Verhaltenskodex zum Schutz des Unternehmens und jedes einzelnen Mitarbeiters bei.
Die Erfüllung der Kundenwünsche, der Schulz GmbH, unserer Mitarbeiter und die Schonung der Umwelt, sowie die Verbesserung der Energieeffizienz sind die wesentlichen Voraussetzungen für den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens.
Folgende Unternehmens-Leitsätze vermitteln wir unseren Mitarbeitern sowie externen Partnern:
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Besonderte Mitwirkungspflicht und ein hohes Maß an Selbstverantwortung unserer Mitarbeiter
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Arbeits- und Gesundheitschutz als wesentlicher Bestandsteil der Unternehmenskultur
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Ganzheitliche Betrachtung in den Bereichen Technik, Organisation und Verhalten
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Einhaltung rechtlicher Vorschriften und ethischer Grundsätze
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Besondere Verantwortung unserer Führungskräfte
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Verhütung von Umwelt- und Sachschäden
Wir nutzen unsere Managementsysteme und Regelwerke für eine ständige Verbesserung in unserem gesamten Unternehmen.
Qualitäts-Management
Eine wichtige Grundlage erfolgreicher Geschäftstätigkeit ist die strategische Ausrichtung und die hohe Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. Sie sind ein wichtiges Kriterium für den Kontext der Organisation.
Es ist uns eine Verpflichtung die Kundenforderungen vollständig zu erfüllen. Diese Verpflichtung erfordert im Hinblick auf die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen Folgendes:
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qualitätsfähige, kundenorientiere Prozesse in allen Unternehmensbereichen
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eine schnelle Reaktion auf negative Abweichungen
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eine optimale Betreuung unserer Kunden
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eine festgelegte und flexible Organisation
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qualifiziertes Personal
Die Sicherung und gezielte, ständige Verbesserung der Qualität ist eine Aufgabe für alle Mitarbeiter unseres Unternehmens. Sie erfordert bewusstes Engagement und aktives Zusammenwirken über Bereichs- und Funktionsgrenzen hinweg.
Der QMB erhält die Kompetenz und Unabhängigkeit dabei, unser QMS aufzubauen, durchzusetzen und weiterzuentwickeln. Die Gesamtverantwortung für die Qualität trägt die Geschäftsführung.
Alle Mitarbeiter werden über die Verbindlichkeit dieser Richtlinien und ihre Aufgaben informiert. Sie tragen gemeinsam die Verantwortung zur Erreichung der geforderten Dienstleistungsqualität.
Die Führungskräfte haben als Vorbild diese Unternehmensgrundsätze vorzuleben und deren Einhaltung zu überwachen.
Alle Abläufe und die Organisation werden darauf ausgerichtet, Fehler zu vermeiden und aus gemachten Fehlern zu lernen. Um dies zu erreichen, werden periodisch Überprüfungen der festgelegten Verfahren durchgeführt, das QMS wird bewertet und neue Qualitätsziele werden festgelegt.
Umwelt-Management
Ziel des Umweltmanagementsystems ist die kontinuierliche Verbesserung des betrieblichen Umweltschutzes. Dazu zählt die jährliche Verbesserung messbarer Ergebnisse wie zum Beispiel Energieverbrauch und Abfallaufkommen.
Alle Mitarbeiter arbeiten gleichermaßen verantwortungsbewusst bei der täglichen Umsetzung von Umweltschutzmaßnahmen mit. Jeder hat die bindende Verpflichtung, auf erkannte Gefahren hinzuweisen sowie das Recht auf Beseitigung von Gefahrenpotentialen.
Alle Mitarbeiter sind angehalten die Umweltleitlinien der Schulz GmbH bei der täglichen Arbeit zu beachten und einzuhalten.
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Schulung und Weiterbildung des Umweltbewusstseins aller Mitarbeiter in umweltrelevanten Bereichen
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Umweltbewusstsein auf allen Ebenen bei der täglichen Arbeit alle Mitarbeiter schaffen
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Strikte Einhaltung der Umweltgesetze und Regeln
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Abfälle und umweltbelastende Emissionen sind nach Möglichkeit zu vermeiden bzw. auf ein notwendiges Minimum zu reduzieren
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Die Erfassung von Umweltdaten soll als Grundlage für eine umfassende Einsparung von Energie und Ressourcen
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Berücksichtigung bei extern bereitgestellten Produkten hinsichtlich Verwendung und Entsorgung
Grundsatzerklärung zur SGU-Politik
Unser Ziel ist es, durch Sicherheit und Gesundheitsschutz Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden.
Wir verpflichten uns:
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geltende Arbeitsschutzvorschriften und -regelungen einzuhalten sowie die Einhaltung bei den Beschäftigten durchzusetzen
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sicherheitswidriges Verhalten anzusprechen, Ursachen zu analysieren und die Beschäftigten aufzufordern, ihr Verhalten zu ändern
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Sicherheit und Gesundheitsschutz zum Thema zu machen, Beschäftigte zu informieren und auf regelmäßigen Betriebsbegehungen auf sicherheitsgerechtes Verhalten zu achten
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Arbeitsschutzvorschriften den Beschäftigten bekanntzugeben und unternehmensbezogen anzuwenden
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im Rahmen unserer jeweiligen Zuständigkeiten die notwendigen technischen, organisatorischen, finanziellen und personellen Voraussetzungen für die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz zu schaffen
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Zeit für die Themen Sicherheit und Gesundheitsschutz zu investieren, durch persönliche Vorbildwirkung die Mitarbeiter zu sicherheitsgerechtem Verhalten durchzusetzen
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vorhandene Führungsinstrumente, wie Anerkennung und Kritik, zu nutzen
In Schulungsprogrammen widmen wir besondere Aufmerksamkeit den Themen Sicherheit und Gesundheitsschutz. Gefährdungen werden systematisch ermittelt und geeignete Maßnahmen eingeleitet.
Technische Anlagen und Geräte werden für ein sicheres Betreiben sorgfältig instand gehalten. Für Anlagen und Geräte, von denen besondere Gefährdungen ausgehen, werden regelmäßig einer Überwachung und Prüfung unterzogen. Wo erforderlich werden zusätzlich technische Lösungen angebracht, um Störungen und Gefahrfälle wirkungsvoll zu verhindern.
Duisburg, Jan. 2021 Gez.: Oliver Schulz / Geschäftsführer